引用:
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作者佛朗多
我是覺得你這句話有點不食人間煙火了
就是因為這麼大的公司(不是你的小房間維持地板整潔就好這麼簡單)
那麼大的公司就算一切公司照政府規定制度走
你無法知道是不是有白目,中二, 屁孩甚至智障員工給妳鑽漏洞出亂子
沒可能有人這麼有自信說
自己的公司人家要來看就來看
絕對不會發現問題的
就像國稅局查公司的稅一樣
你可以很大聲說我們公司很守規矩照規定繳稅怕什麼?
但是查稅時你要不要派一些人暫停工作配合?
你要不要準備資料供國稅局檢查?
這些不用花時間精神成本嗎?
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因為很多所謂的高層對於公司管理資訊的掌握度只來自於他底下的主管
所以他想不通的事情，基層幾乎全知道問題出在哪
不好的文化就這樣形成
不把那根線頭抓一抓重塑風氣，就只會越來越糟
他以為底下員工都刁民，底下員工都以為他是昏君
舉個例子，以前某公司有個分區主管，董、總都覺得這個人沒問題
但底下基層、基層幹部全都覺得這個主管很無能，甚至開始離職潮
請問這個主管是不是真的無能？
不過依照上層的看法卻是基層太弱經不起考驗
因為資訊全都來自於那位分區主管，想當然會是這種結果
另外勞檢本來就麻煩，這不是理所當然的嗎？
因為都沒照規定走當然麻煩，都缺東缺西的
跟繁雜的稅務相比，勞檢也只是查查出勤紀錄，比對薪資資料，看看勞動環境...
還有內部的投訴管道
這我也看過一個例子，一開始員工遇到不好的主管、不合理的要求(亂扣薪水、工作分配...)
都先打內部投訴電話(經理級專人接聽)
後來員工都不打了，改打勞工局電話，然後開始離職潮
為什麼？
因為上面接到投訴就把問題丟給該區主管，該區主管就把問題丟給那位不好的主管，然後員工被報復...
公司不好管是沒錯，但我可以確定的是公司再怎麼樣也輪不到基層員工來管
所以是總經理自己沒管好還發信抱怨，的確是屁總經理沒錯啊
