現行有實施的法條，就是
"單周限40小時"前面幾樓的的（勞動基準法部分條文修正）PDF提到105年01月01日實施，是為了落實週休二日。現行制度，正常狀態下就是週休二日（已實施）。

"七天內要放假一天"。是在前幾天10月1日開始實施。（已實施）
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而現在的一例一休爭議，是爰擬具「勞動基準法」部分條文修正草案。（還沒開始。）
感覺不少人，好像都混在一塊談....
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現行的，月薪制/240的加班費算法，反而讓不少人混亂。所以就連修法中的1+1.33（1.66）這類的新算法也糊里糊塗...

剛看電視，有個冥嘴（還好2016不分區立委它沒中 ）連現行的假日加班+1倍（1+1），硬是要用1+0.33（0.66）做解釋。
還邊念法條，更強調"我是讀法律的"
（範例是月薪36000）假日加班+1倍的1200，就是要解釋成700，來加強現行制度給1200是資方福利，為了留人的說法...

連在圈子內的都可能錯誤解讀，月薪制/240(30天x8小時)實在不是好算法。

----以下為解決配套--------
我認為，倒不如修法，月薪制/176比較好。 （每月工作時數算22天x8小時）（30天扣掉4個禮拜的週休2日＝22天）

這樣，不會有資方在員工放假時也給薪水的說法（天大恩惠？ ）
遇到假日加班，直接就是2倍或2.33（2.66）去算，不會有上述的0.33（0.66）都來了...
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至於，工作日用不足8小時的方式，來鑽漏洞導致第6天出勤的作法。

其實可以比照修正草案休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；
逾四小時至八小時以內者，以八小時計；來修法平常日的出勤時數計算。

前面看到的例子︰
資方用每天“正常”工時是6小時40分鐘？ 套用上述，當天算8小時 。
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以上修正加班費基數算法、避免平常日鑽漏洞的配套。
投票給我，我就敢提案這樣修法。

"一例一休"是折衷的作法，"兩例"好像是不可能任務，不過7天內，排班2天放假不是很困難吧....
（假日人多，人擠人，我個人是喜歡休平常日，銀行有開，好辦事。）
我只認為，第6天要出勤，就是給領的到的加班費。

血汗鬼島，實質週休二日，難阿！！