【行政權幹掉勞工權益】從被偷的七天假 看勞動解釋的那時此刻

從前面的討論就知道一例一休真能改善勞工生活確保周休二日落實嗎?

我一直覺得重要的是七天假即將被砍掉。

這七天假在工時尚在雙周84小時，等於是被用來折衝那雙周多出來的4小時，來比照政府行事曆達到周休二日。所以說沒放過這七天的，要就是違反勞基法，不然就是不知道這七天一直都在，而不是突然出現的。而後2016改成單周40小時就沒有理由再削去這七天假，所以這七天假才會有一種突然出現的感覺。

那如今宣稱一例一休全國放假統一，來進行一個不知道是否能落實的一例一休。花費十幾年的時間終於改變法定工時從雙周84小時到單周40小時，卻要交換砍掉這七天，完全不懂這樣的改法跟原本雙周84小時加上七天國定假日時相比提升多少?

如果什麼都要用交換的，還叫做提升，就好像老闆說要幫你加薪，但是休假日要來上班，休假日上班的所得就是你的加薪，一樣可笑。