引用:
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作者shadow2013
你要自己亂解釋條文，我也沒辦法，我不是說了，24條和36條修正案要配合再一起看，
http://www.ey.gov.tw/news_Content2....F378D4457C2009A
連結是行政院的新聞傳播處新聞稿：
二、配合新增休息日規定，增訂雇主使勞工於休息日出勤時之工資計算標準，休息日工作在2小時以內者，按平日每小時工資額另給予1又1/3以上；再繼續工作者，按平日每小時工資額另給予1又2/3以上。另有鑑於勞工休息日出勤工作，將無法獲得充分休息，為使雇主於指派勞工休息日出勤時更為審慎，爰明定4小時以內者、逾4小時至8小時以內者或逾8小時至12小時以內者，應分別列計4小時、8小時或12小時工作時間及工資。
就是1+1.33~1+1.66無誤！
另外，我不就說了，不落實勞檢或是處罰，請大家用功幹譙，
不知道你為什麼要一直重覆重一件事？ |
１。不是我亂解釋，而是目前針對修正條文業界的解釋都是傾向這樣解讀
依您的說法，那又何需有這段文字：於休息日工作者，按平日每小時工資額加倍發給之。？
２。因為罰責太輕，因為罰責太輕，因為罰責太輕，很重要所以我要說三次
有些中大型企業擺明就是不刷卡，明著就是說員工彈性上班，遲到也沒關係，實際上還不是要拗責任制不付加班費，為什麼他們敢這樣明著違法，就是因為罰責太輕，不怕勞檢和檢舉
我沒說這樣就不用幹譙，要幹譙無良的企業，但也要幹譙對資方完全負責的資委會呀