引用:
|
作者跳海人
請注意看修正條文：
四、依第三十六條第五項規定，於休息日工作者，按平日每小時工資額加倍發給之。
所以不是用1.33和1.66去計算，目前針對月薪加倍加給的解釋函是加發１倍薪即可，所以囉....
另外，法不嚴，愈大型的公司愈不怕罰，說要人頭加罰的講的很好聽，現在哩？
|
你要自己亂解釋條文，我也沒辦法，我不是說了，24條和36條修正案要配合再一起看，
http://www.ey.gov.tw/news_Content2....F378D4457C2009A
連結是行政院的新聞傳播處新聞稿：
二、配合新增休息日規定，增訂雇主使勞工於休息日出勤時之工資計算標準，
休息日工作在2小時以內者，按平日每小時工資額另給予1又1/3以上；再繼續工作者，按平日每小時工資額另給予1又2/3以上。另有鑑於勞工休息日出勤工作，將無法獲得充分休息，為使雇主於指派勞工休息日出勤時更為審慎，爰明定4小時以內者、逾4小時至8小時以內者或逾8小時至12小時以內者，應分別列計4小時、8小時或12小時工作時間及工資。
就是1+1.33~1+1.66無誤！
另外，我不就說了，不落實勞檢或是處罰，請大家用功幹譙，
不知道你為什麼要一直重覆重一件事？