多出來的只要給一倍薪就好了，所以在薪資結構中，只要把原來的薪資切割弄出一個名目叫超時津胋，超時津貼還可以在時數不足時減少給付，然後發封薪資結構調整公告，表面上加一點就好，只要一個月內沒人反對就可以視為默許....

主要因為目前每天八小時的時間內(含休假日)，是不列入每月加班時數去計算的，所以為什麼現在會吵例假和休假的主因在這裡

很多人不懂這塊，就被坑了，久而久之，就成為業界標配了