引用:
|
作者acetyII
大家都說的很對，這些問題我也自己檢討過
我們的工作其實是將老闆去外面做好關係的一些政府案子
一些計畫申請，做文書報告的工作，內容除了專業以外，還有排版到付印都要自己做
所以反正時間到你能生出來就可以
所以我的確抱著事情做完交出報告就好的心態
我住的比較遠，所以上下班時間不是正常時間，這點舊主管沒意見
新主管，也沒表示過意見，但私底下我就不知道了
另一位同事，上下班正常(這點我明白是我的差別)，但是我確定大家案子量是一樣的，至於其他雜事，電腦大概都是我處理，有客人來洽公，準備一些東西是同事處理
當然說拍馬屁是過頭了，主要是這位同事有一陣子中午會跟跟大家一起出去用餐，我習慣中午吃水果就留在位置上
至於知道了要做什麼處理，這點我也很納悶的，吵有用嗎？
不是自己決定去留才是重點？
大家有吵成功的嗎，即使這次成功，不也是埋下日...
|
你很主觀的認定他是拍馬屁達到的結果
你有沒有放下自己的尊嚴去看看去問問這同事到底是幹了啥事
拍馬屁也是一種能力的表現
中午跟人家一塊用餐 表示他能跟其他人溝通良好 強一點的能凝聚團隊向心力
也許你也有 但是你不做啊！ 因為你認為那是拍馬屁！
也許他在社交的時候別人跟他聊了點難處 他幫人家處理好 你也不知道
也許在吃飯的時候主管遇到困難的事情 他給了一些建議結果有用 你也不會知道
因為你認為你把自己的事情處理好就好了 也許你能給出更好的建議
但是你把機會留給了自己在位置上吃水果
把自己的事情做好是一個專業的好員工
若一個好員工除了把自己的事情做好 還能幫忙別人
清楚的分析事情 並給出適當有效率的建議 那就有可能是個好主管
但是這些事情你只在腦袋想 不讓別人知道那就是零.....
會讓主管覺得你不夠積極