有研究指出，中小企業平均壽命約13年。
說勞資對立的人，眼光大概就是10年左右。再遠的，他看不到。

眼光短淺的人認為，勞資對立是正確的。
因為企業約13年會倒閉，所以在倒閉之前，能賺多少就要賺多少。
支出的薪水越少，獲利就越大。

我在這邊希望能扭轉各位的錯誤觀念，希望大家能聽進去。
勞資不是對立，勞資是共生的。

資方給予勞方過低的薪資，造成勞方經濟壓力，勞方傳宗接代的意願以及能力就會降低。
資方給予勞方惡劣的工作環境，造成勞方職業病，勞方推薦後代繼續為公司效力的意願就會降低。

資方如此只想殺雞取卵，在短時間內獲得最大利益，完全沒有長久經營的作法。
在經過30、40年以後，必定會出問題。

我們只要思考下面這個問題，關於勞資對不對立的說法，馬上就可以有答案。

資方不願意讓勞方有時間有金錢養育小孩，那請問誰要來幫資方的小孩賺錢？
資方不願意改善工作環境，兒子看到老爸工作作到一身病痛，兒子會願意來公司效力嗎？

覺得勞資必定是對立，而不願聽進改善建言的資方，真的要多多思考了。