朋友之前的公司是百大企業在北部
朋友去應徵時,
他的主管未依公司規定,依學歷等級給他相對薪資
直屬主管就直接跟朋友講:你加班我們不能給你加班費,只能補休,
問題是無人可以代理職務,上班日想要請假卻無法休假,
週六日常到公司當免錢義工
原先編制是兩個人負責那個區段,他長官硬是砍掉一個,
幫公司省了一個員工薪水
我朋友on call,每天工作超過12小時加責任制,
一開始試用期只有23K,他長官還想延長試用期
成正職才升成28K,加一堆津貼才勉強破30K,
(依公司規定基本起薪要給33K,那位長官一下就幫公司省了5千)
朋友靠年資累積才拿3萬出頭,一年才加幾百
資深同事還一直洗腦跟他講,吃苦當吃補,
年輕人要多忍耐多歷練多做事多學習,不要計較薪水.....
我朋友身體後來出現問題,決定要離職,
朋友的同事們都知道那個職務是個塞缺,但沒人要慰留他,
當然長官也沒有說要加薪留人之類,大概覺得新鮮肝很多,不差他一個
朋友離職後找到一個薪水3萬但是大部分可準時下班的工作
聽說後面幾個新進人員都沒撐超過一年,大多半年不到就繞跑
後來只好找一個有家庭負擔,無法離職的資深基層中年員工來做他那個職務

勞資永遠對立,資方佔據優勢,不良老闆壓榨血汗員工笑呵呵!
怕挖角就給合理薪水,而不是要降薪資又希望員工用力打拼
要馬兒跑又要馬兒不吃草

灌老闆:加班有益勞工健康,再吵!連15K都沒有!