跟各位的哈拉討論還是有收穫的，找時間再一一回各位。
引用:
|
作者solosbye
我想知道是公司所有人都這樣，還是只有少數較高薪資者？
勞健保費投保級距是否正確(總薪資)？
節金有扣健保補充保費嗎？
|
公司所有的人薪資制度都是如此。
補充保費?倒是沒想過這方面的問題。
查了一下資料，全年累計超過投保金額4倍部分的獎金:「給付所屬被保險人的薪資所得中，未列入投保金額計算的獎金(如年終獎金、節金、紅利等)，累計超過當月投保金額4倍部分。」
要是薪資3萬，節金2萬，而投保薪資也是3萬的話，
補充保費應該要繳(2*12-3*4)*2%=2400元，對嗎?
要回去看看有無扣補充保費。
1.若節金是獎金，是公司主動要申報嗎?
2.公司若沒報，是否就可認定公司視節金為月薪資，而不是獎金?還是公司只要說他漏報，補報就好?