補充一下個人的例子

在前公司，個人的薪資在報到時是約定好實領制（扣除勞健保後），當然，公司的勞健保是低報的

後來被員工檢舉，公司只好提高投保級拒，這時人資給了一張合意書，上面記載我要負擔個人負擔差額，例如原本投保薪資為21,000調高為43,900,個人負擔從715變為1,496，差額為781

原本是應由我自己負擔沒錯，但報到時就約定好實領制，再加上我拿的出証據，所以全公司只有我一個人差額是公司負擔

其他同仁也幾乎都是實領制的，但大多只有口頭約定，不然就是記錄被104洗掉了，所以大多選擇默默的簽下去，但背後罵了幾週

公司絕對不會是你的家，不要相信企業Family那套，的確是有良心的雇主沒錯，但可能要被箭射中膝蓋才碰的到，和公司的往來記錄務必要留存，遇到紛爭時是自保的唯一証明