上面有幾位可能有誤解了

開版大應該是在離職日前就被減薪了

所以開版大的確有權發動勞動基準法第14條,第五款和第六款，同時可以要求給付資遣費

舉另一個例子來說
員工月初提出離職，離職日為月底，隔天主管說公司同意他在隔天就離職，這種情況下，公司要給資遣費嗎？答案是肯定的，公司要給資遣費

離職日是需雙方合意，公司片面的決定本來就要負起應有的責任，在職期間，員工仍受勞動基準法的保障，不因樓主提離職而影響唷

另，樓主的做法，是很值得參考的，要去新公司報到時的offer，務必要請公司以郵件或書面提供，一定要記得另外留底(104只留一年的記錄），凡是和公司的往來資料，包括簽的合約和薪資單也都要留底
太多公司以節金和薪資做為逃避勞健保的手法，相對的也會潛藏如樓主的問題！

樓主加油！！