引用:
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作者Cum~~
其實講白一點，勞基法你A4印出來就是只有幾張紙而已，可能還3張不到。這意味什麼? 就是政府要給資方方便，各種巧立名目來規避 "薪資不可任意調低"這個絕對項目。
公司用"輔助金"、"獎金"這些來調節支出，基本上可以說是贏定了。因為勞基法沒有規定不能這樣調節。
更何況是你自己提離職，所以積欠本薪這項，我覺得你輸定了。 你乾脆直接討積欠加班費算了。
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其實說實在 法官，才不太鳥 資基法 這東西。 雖然資基法不足的地方才會參酌民法。
建議樓主 去問一下律師吧!
我是告過前公司，資料都準備好了。
上市公司。最後法務 還是乖乖 和解。公司派出的人約8個。
雖不滿意...但企業勢力太大。
當然所謂的資工局，屁都不敢吭一聲。
連腦委會 主委都站在 資方。
舉證之所在 敗訴之所在
當年如果告下去。包含中間前置作業 就花了一年。還沒上法院。
畢竟公司的後台 有多硬，內閣人員。
