其實講白一點，勞基法你A4印出來就是只有幾張紙而已，可能還3張不到。這意味什麼? 就是政府要給資方方便，各種巧立名目來規避 "薪資不可任意調低"這個絕對項目。

公司用"輔助金"、"獎金"這些來調節支出，基本上可以說是贏定了。因為勞基法沒有規定不能這樣調節。

更何況是你自己提離職，所以積欠本薪這項，我覺得你輸定了。 你乾脆直接討積欠加班費算了。