看了虎大打官司的文，才知道走法院真是很花時間，就提一下我生平第一次告人的事。

告前公司積欠薪資，及資遣費。

前公司把薪水拆成兩筆，也分開匯入兩個帳戶。
一個名為薪資，一個名為節金。
「薪資」每個月發，「節金」每三個月發一次。

用數字來說明:
月薪假設是5萬元，就變成薪資3萬，節金2萬。
1.每個月可領到3萬
2.每1、4、7、10月可領2*3=6萬。

其實對受薪階級而言，並沒有什麼不好，更何況所謂節金，是領在前面的。例如7月領的節金是7、8、9月的錢。

但，因為種種因素，小的離職了，而且還提前兩個月告知。而就在提出離職後的當月底，公司公告要全面減薪。
減薪的理由當然是大環境不好，要大家共體時艱。而公告的用詞也很妙，不是寫「減薪」，而是寫「調整發放節金金額」。
寫到這，了解的人就知道前公司在玩什麼把戲。

前公司認定，節金，是在於補貼員工因年度民間過節習俗所產生之節慶費用，藉此補助以改善員工生活品質並激勵員工提高工作績效之具有勉勵、恩惠性質之給與。
換句話說，公司認定節金是獎金，不是薪資。不是薪資，就不用經過勞資協議。

公告後隔天是發節金的日子，就直接減了。
小弟剛好要離職，就沒什麼顧慮，做了下列動作:

1. 得知減薪公告後30天內發存證信函，告知公司是違反勞基法的，要求限期返還薪資。
2. 限期內公司沒有返還薪資，再發存證信函，告知依勞基法我解除勞雇關係，並要求資遣費、積欠薪資。
3. 去地方主管機關勞工局申請調解，結果當然是調解不成。
4. 待拿到調解不成公文，提訴狀，告前公司。

目前開了一次庭，法官只是確認雙方的主張，看一下我準備的各項證據，以及公司代表帶來的資料，然後就約下一次開庭的時間，時間一跳就是1個月後。我本來還以為法官會多問一點的。

雖然問過的人都說我會打贏，理由不外乎是:
1.固定時間、固定金額(定時定量)
2.與工作有對價關係
3.不能以詞害意(可參閱勞動部雙月刊No13 中的「勞動基準法之工資認定問題」)

而前公司的主張:
1.公司規章就是這麼規定，而當初進公司簽訂的勞雇契約也有提及。
2.我是自願離職。

幸好我有留資料的習慣，當初進公司核定的薪資單，寫的是「月薪資」5萬元(舉例)，就包含節金這個項目，才是5萬元。
而減薪公告所提減薪幅度，也是寫「全薪」的5%(舉例)，就是5萬*5%=2500元。

雖然我準備了相當齊全的資料，同事也都持正面態度，但我卻對法官有點擔心。
雖然錢不多，但真的是很不爽前公司的態度。

幸好目前的工作允許我可以安排時間跑法院，不論結果如何，不告，就沒機會，而且我也嚥不下這口氣。
該做的都做了，不知道接下來還要跑幾次法院才會有結果......