問題不是這樣看, 每天都有事情, 能處理的何必拖, 特別是已經在處理的.

譬如: 國定假日, 勞基法. (這些都在處理中) 問題是主子要協商到"有共識."

而不是"過勞死不好," "假日混亂連google calendar都搞不清楚台灣假日了."

還有很多, 比較切身的就這幾樣, 繼續拖, 這不用預測, 其實永遠都不會有共識的!

勞資本來就是對立, 怎麼會有共識? 只是要拖到其中一方放棄權益退讓, 講白點.