|
Major Member
|
引用:
|
作者JXL
可能你踩到老闆的人馬?
一件事情 你跟老闆說了 解釋了 還提出數據,然後老闆要你"多想想"........
我懷疑"管理能力不足"是一個婉轉的說法
東方社會有個奇怪的風氣, 很多事情都不明講, 用暗示的
把你調職, 可能有兩個原因:
1.他希望妳離職
2.你這麼愛管, 就調去別的地方讓你管, 也好跟"慢郎中"隔開
再來, 做事慢, 不一定動作真的慢; 做得快 也不一定動作真的快
當中也許有你看不到的細節? 然後你從來都不知道?
或者 該員只是單純跟老闆有"良好的關係"? 可能你不知道?
|
我根本不想管，大家就把自己的事做好，為什麼要別人管，又不是小學生...如果希望我離職那可以直說，但我是不願這麼想啦，畢竟被人要求離開公司那還是會挺難過的...
假如是擔心要付我遣散費才想出這個方式讓我為難，我想以我的年資來算也沒多少錢，我老闆應該沒這麼小氣才對
引用:
|
作者sclee
難得還有版友如此認真跟他鬼扯下去
掰出來的故事,當然越說越多漏洞
他自己說"老闆說他管理能力不行.."
先說老闆說他不聽話,後來又說自己很聽話,自己的邏輯都顛三倒四
可能他沒有爬自己的文,樓上提到去新加坡是要他去帶TEAM擴展業務
這個老闆是天才?三年苦等一個管理能力不行的員工,不惜要他辭職來逼他去海外
如果不是老闆精神錯亂?就是他有問題
|
是呀，我也是覺得很怪，為什麼是我？我管理能力又不好，我老闆要我去說不定到最後也是失敗..
你認為別人編故事，我也覺得你充滿想像力，若覺得我精神錯亂就隨你吧，因為大家有看懂我的難處，所以幫忙出意見給我，你在職場沒遇過這些事不代表別人不會遇到呀..... |