是呀，工作我有做好就好，對得起自己領的每一塊錢




說到這個，我現在就遇到一個問題，老闆說我的管理能力很不行，但我根本不想管這個

有一個同事比我資深很多，原本組織未改之前他也是主管，後來打散後他就編到我們這個team，幾次共事下來發現到他做事很拖，常一整天只做一件做不完還要加班，有幾次我問他流程是卡在那裡？有沒有辦法快一點，因為其他人得等他做完才能接著做，這樣拖下去不是辦法...

他就說他工作很仔細，不容許半點錯誤，還說不像我這麼輕鬆把工作都丟出來都不加班...這讓我很火，我就把他的事拿來自己做，結果我不到3個小時就做完了，難以想像這為何要加班...後來他就對我很不爽，拿東西給他會故意講很酸的話，會說這要給我做嗎，我做很慢喔...那...妳要不自己拿去做？我就問他那一塊業務他有興趣做，給他自己挑，他卻回我：不知耶，看妳給我什麼....但我做很慢喔...那...妳要不自己拿去做？

我就刻意把包裹打單還有送件的業務給他，結果他跑去跟老闆說我故意孤立他，老闆就把我叫去要我多留意，說我管理能力要加強，我把他幾個月來工作量化做成表格，但老闆看了還是說我管理能力不足，要我自己多想想...為什麼我要去管理一個做事沒效率的人，他拿的薪水比其他做事比他好的新進同事高出數倍，如果我是老闆早就讓他自行請去了