引用:
|
作者python2013
我想問問，如果各位大老是樓主的老闆，對一個滿心想在公司安逸領薪水到不想為公司付出的女員工，會怎麼做? 就像一顆樹，有個立枝在吸收主幹養分，其枝是應剪還是不剪?
員工再找就有更年輕，能力更強的女性，那到底有寄生心態的女員工，天留人不留!?
|
我會做事的，而且我自認做得還不錯，所以你把寄生的定義弄錯了
公司當然可以找新人啊，但新人要訓練，與其他人磨合等等這些都需要點時間
站在公司立場新人雖好用，但也不一定這麼好用，所以還是得維持一定人數的老人才行
引用:
|
作者aerocat
去新加坡2年有何不好? 以下恕刪....
|
你們可能很喜歡外派吧，但我就是不愛啊，我很宅的，喜歡懶在家裡跟家人一起，陪我媽一起做菜，跟我爸一起看書，跟我弟一起打game...
引用:
|
作者sclee
整件事起因於老闆不想公司裡有"不聽話"的人,幾年來你都不願去海外
事實證明,你是一個不聽話的人,老闆才會想叫你走路
奇怪的是,你又說自己是比較聽話?
搞得我們很亂!
你到底是聽話還是不聽話? 
原來你跟老闆的認知有如此大的差異,終於了解問題所在 |
你應該搞錯了....
不喜歡加班或出差，那是我自己的問題啊，我前面說了討厭下班後還要佔用到私人的時間，所以老闆之前要求我加班或出差，只要不影響工作或其他同事我都會say NO，相較其他願意配合的同事，在老闆眼裡我可以解讀為不聽話的人吧
聽話的部分是我會把上面交待下來的工作做好，而且會提早做完，因為我想早點回家，這兩者的差別應該是不同，你如果是一個老闆，應該不會只看加班時數而不看工作績效才對