突然想起來一件往事, 給樓主參考, 雖然不認為會跟我一樣的處境, 但可以多觀察.

曾經職務調動幾次, 主管解說也很單純就是希望我去接一下那些工作, 內容大概有告知.
但接手後發現, 有一次裡面有客戶取消設備的情況且無法轉售的特製機種且過期得重整.
有一次發現公司私賣管道去金融不穩定國家但錢無法回收, 客戶已經是不理不睬的狀況.
有一次發現根本就發包錯誤, 錯誤的東西就別期待客戶會想要了..

註: 公司給獎金很小氣, 但扣錢很快, 定義很廣, 責任歸屬只有一條: 當下處理者.

第一次是狀況外, 第二次是傻子, 第三是就是活該死好.
所以在二的時候我就採拖字訣跟客戶連絡慢慢喬, 但實際上一看到三我就馬上離職了.
一堆小坑我就不列入了, 除了金額夠大且跟客戶進入死胡同外, 都還能處理.

註: 那些坑有些是主管愛將造成, 有些是董事長親戚造成 =.=

我會提這些是因為深坑不是一兩天造成的, 但會強烈要求某個人去做某件事, 很異常.
公司的宗旨向來是把員工當螺絲釘, 盡量不要有獨一無二, 非君莫屬的狀況出現, 切記.

當離職之時, 是我聽到主管/總經理/董事長對我最稱許的時期, 總是說為什麼要走.
然而這麼多年社會打滾, 一定要注意: "不要只聽對方口頭上說的, 要看平常軌跡."