情況也不太一樣

日本 南韓都是上司帶頭加班
台灣是上司下班前交代完事情, 他下班 你加班


昨天 我在板上說過台灣的主管都是以壓榨基層的勞動結果去奉承資方
這跟日 韓的心態不太一樣
如果說職場如戰場, 台灣的主管會說:給我衝 日 韓的主管會說:跟我衝

目前 我所接觸的主管, 多半都不願意下來自己親身動手做
於是 很多需要動手的基本功 基本的工作流程都很不紮實
很多主管除了為了比較高薪的因素外, 主要是他們覺得 當上主管 這些我就不用親自做了
反正有事情 部屬會做, 做不好 就責難就對了

日 韓的主管 很多時候是如果他覺得你不行, 他受不了會自己跳下來做給你看
因為他們對於拔擢人才方面 不會只有業務型人才
所以, 他們的主管比較容易有本職上專業 有東西可以教

台灣的升遷制度就跟我們偉大的政府一樣, 一個官員 每一個位置都可以做, 這叫行政歷練.... 啊其實就是去結交人脈
遇到事情靠人脈 喝喝花酒 喬一喬就好



日本人工作壓力大 值不值同情?
不用理啦.............自找的, 還沒去臥軌前 日本奴工都會說: 加班是義務


個人認為 做事是要靠提高單位時間的生產力, 而不是靠拉長工時
技術才是無止盡的, 但是人的一天 就算都不睡, 頂多是24H
就像交通的變革
以前的人騎馬, 有本事騎24H, 跑得過現代的高速鐵路嗎? 運輸能力也是差了一大截
以前的馬匹 , 會比電子信箱快嗎?