北市銀行勞檢／金管會：用製造業標準不適當

邱淑貞解釋，銀行公會認為，銀行業屬於高度責任制的行業，不像製造業勞工有標準的上下班時間，但勞動局用檢查製造業的方式勞檢銀行業，並認定超時工作或未給加班費，這點可進一步商榷。


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銀行業：客戶的要求要辦到好，我們是責任制，用製造業標準不適當

製造業：我們有接單淡旺季差別，不用責任制旺季會做不完損及國家競爭力

百貨業：我們365天全年無休，若強制規定加班時數上限，將不利於人力調配

餐飲業：工作早10晚10，當然要責任制，若依勞基法分兩班，人事成本會變兩倍，
會經營不下去

電子業：研發周期越來越短，若不用責任制，工時只有8小時怎麼在國際市場上競爭

晶圓代工業：我們有夜鶯部隊兩班制，可是為了順利交接，每班超過12小時也是沒辦法的

中小企業：整間公司才十個人，經營不易，若勞基法加重罰則超過兩萬，我們會死一片

血汗跳樓業：公司內人人吃得飽穿得暖，工作士氣高，企業凝聚力強
大家自願加班為企業爭光，勞動部管太多

建築熊業：人有逃生意識，真的身體不適要過勞死了，勞工會選擇離職，勞動部不需操心