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作者Kiki Yeh
昨天晚上我跟老闆再談一次，他說其他同事或許資歷比我好，也有意願，但他要的是可以做事，可以快速讓他看到成效的人，雖說去3年，也只是預估，如果我很努力讓整個TEAM可獨立作業，時間縮短一半也不是不可能，屆時看我是想繼續留在那邊還是回台北都隨我高興，海外業績若可以起來，公司有賺錢就可以擴展業務，徵新人，幫大家升職加薪，如此一人之力多人受益何樂不為？我老闆真的厲害，說到這樣我反而沒理由再推了~
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作者Kiki Yeh
老闆一直要我去海外，至少3年，我很反彈這件事，半年來我說了數次沒有這個意願，還建議了部門裡好幾個可以接替我的名單，明明他們比我優秀，但老闆根本不聽，剛跟我下最後通碟，要嘛就乖乖聽話去，要不就把辭職信放在他桌上，他說如果不去他也不想再看到公司裡有這麼不聽話的人...
我不是很有事業心的人，個性算是比較安逸吧，只想每天正常上下班，在公司我都有盡全力做好份內的事，沒犯過錯，也沒有延誤過什麼事，這種員工不好嗎？我很喜歡這份工作，很不想因為這樣就離開，但也不想因為這樣被迫去我不想去的地方，不知道各位有沒有什麼比較好的辦法可以說服老闆？
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樓主是百年難得一見的人才?
老闆可以三來年等你答應去海外擴展業務?
三來年來這海外業務沒有你,有在運作嗎?還是等你過去開墾?
老闆如此看重你,你應該是經理級的主管,否則怎有能力帶人?
樓上你有回應年資五年,也就是說你到這家公司兩年就表現驚人,老闆對一個只有兩年資歷的員工深具信心,可以去海外帶一組人擴展業務
明明樓主自認是一個"保守有餘 開創不足"的人,而且又不聽話
奇怪,老闆的堅持怎麼會"如此不合邏輯"?