這問題樓主好像問過？

公司夠大就看能不能換單位，稍為正常的公司，是不會隨便放掉已熟公司流程的員工

小企業或家族企業就死心，現在就開始找工作.

心有餘力的話，一定要要求資遣費，誰知道這是不是省資遣費的手段


另外，小弟曾經上過幾堂管理學的入門課程，其中一堂就提到有潛力的員工栽培問題，當員工無意願就不該費力強迫

會有以為部下一定得聽主管的話的，通常沒有真正的了解領導統御的基本概念

偏偏台灣充斥帝王學模式的領導方式