原來是2周84小時工時，不討論排班或其他變形工時，
演化出三種上班方式
1.隔周休二日，星期六上半天班
2.周休二日每天晚下班一小時，中午休息時間加30分鐘
3.隔周休二日，星期六上一天班（沒有提早30分下班或是晚30分下班就是被凹4小時加班費）
不管哪一種上班方式，
星期六那一天都是例假，
上班就是2倍工資。

現在跟你說星期六是休息日，
休息日公司可以不給薪（變相減薪），
算加班費時又跟你說你月薪當天已經領1倍薪水，
所以前2小時*0.33 後2小時*0.66，
再跟你說你可以多賺加班費，
你應該感激資方。

你沒發現實際上勞工是被偷了59天薪水（2周84小時，就是隔周休，可以放那7天假）
，如果這59天勞工都有加班，還要加上59天少領的加班費。

因爲資動局的不作爲，原來只是被偷7天假，
慘一點隔周被多凹4小時加班費，
現在直接幫資方修改法令，讓違法變成合法。

又跟你說增加勞檢員可以讓資方不敢違法，這話你信？
勞方要可以從老闆拿到應得的錢，
有那一個案例是資動局主動幫勞方要到該領的錢，
看看鴻海重罰三万，然後呢？











沒有然後，資動局已開罰結案