引用:
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作者滑過
為什麼你會覺得他的利潤是靠降低薪資而來？
其實那是兩回事，大公司賺錢的管道多得是
但還要降低員工薪資只是單純覺得沒必要多花錢請員工罷了
這兩件事情要分開想
一個員工薪資降低2萬，5000個員工一個月可以降低1億薪資支出，聽起來很多對不對？
但其實有5000個員工的公司，1億只有佔一個月淨利的多少比例？
其實有沒有那一億對他們來說都沒差，只有差在『別人都用22K請員工，為什麼我要用42K請？』
所以大公司不怕你加班賺加班費，反而還希望你加班到爆炸，這樣他可以用一樣的錢（加班後的42K）賺得更爽
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你想得太天真了，錢賺得多就不會斤斤計較員工的薪資嗎？整天想著怎樣佔員工便宜的老闆多的是，
現在一堆公司都在保1保2防衛戰了，整天就是在動腦筋想怎樣省錢，能省就要省，要嘛涷結人事，遇缺不補，
就算有要找人，也是對薪資錙銖必較（我已經有很多次面試到中意的人選，結果講到待遇就被上頭否決的經驗）
再說一個員工少兩萬，5000個員工不是只有省1億，還有其他保險、福利金等開銷也都可以跟著省下來。
加班費？很多公司是沒有加班費這回事的（不然責任制這個名詞怎麼來的？）