之前在一家上市石化塑膠廠維修部門,公司規定,颱風日可以不用來上班,當月扣一日薪水,不扣全勤

因為部門內多數同事都是隔壁鄉鎮的,所以本鄉鎮的我怕其他同事不能來所以乖乖的去上班,當天只有我和組長到

工廠是8點-8點,日夜輪12小時制,颱風是晚上約2點抵達,風強雨大
A產線的生產晚班組長打電話給製造課長,經理,副總問早班要不要上班都沒人接電話

打給早班的組長也沒接,因為如果要停機的話,要提前4小時停機並清機,不然會塞管,
然後現場的作業員開始祈禱早班會來上班,不然就慘了

等到早上八點的時候,果然早班現場人員一個都沒來...所以開始清機到中午12點,
A產線全員下班,等到晚上八點颱風過了晚班的人又再回來重新開機生產

經過這次事件,總經理"口頭裁示",當日上班者加發500元以茲鼓勵,
下月初發薪水條發現實際只有200
(這次A產線的晚班人員也是拿到200,及4小時的加班費)

同年,颱風又來了,一樣的情況又發生了,這次換B產線,
但早上8點的時候,副總回電了,聯絡人事主管,調出人員資料,
一個一個打電話,請早班人員來上班,B產線不可停機清機,

十點半時,早班人員來了一半(另一半未接電話),
晚班人員交接下班(可報2小時加班),

下月初薪水條出來,這次有來的沒有獎勵金