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引用:
http://www.chinatimes.com/realtimen...03002822-260405
行政院昨拍板定案《勞基法》2.0版修正草案，但已有勞工法界學者、勞工實務界律師指出草案漏洞，認為修法草案中，未將新增加的「休息日」名詞入法、未約定要比照例假日給薪，可能被不肖雇主利用、創造「合法」無薪假，疾呼在草案拍版前應審慎考量。
勞動部官員指出，目前已簽訂的勞動契約不會因《勞基法》條文變更而受到影響，不能因為正常工作時間的修正，作為減少勞工工資的事由，但若是在修法後新聘僱的全職員工，確實有可能會受到休息日未強制規定要給薪的影響，只要薪資符合基本工資，雇主可以在勞動契約上約定休息日不支薪、且不違法。
不具名的企管顧問公司表示，越來越多雇主透過旁門左道來鑽法律漏洞，「能少給1天薪資、就少給1天」，像這次沒有明文規定休息日要計薪，就是個很明顯的後門。這類日薪制的全職員工常出現在進出口貿易、百貨零售等排班制的行業，現在更氾濫到餐飲服務、派遣人員身上。至於勞工要如何辨別，他說：「如果因為這個月排班週期導致多休假而扣薪，就是被雇主認定為日薪制的全職員工。」
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休息日不上班也不給薪水，變相減薪 |