這是事實

不過 對於有能力的人來說, 未必不公

懂做人不做事的人, 在公司唯一的資產就是人情 人脈, 到了別的環境 這些都歸零
那些只會做人的, 雖然到別的公司也可以這樣搞, 問題在於:新環境的那圈子未必願意讓他加入

懂做事不懂做人, 產產就是自身的能力
就算換工作, 那些東西都是公司留不下來的

會做事又會做人, 很少
原因是這兩項就像技能樹, 練到後來只會越偏向一端

成天攀交情 討好上司老闆的人賺的是輕鬆錢, 時間久了 要回頭用精進技術來增強工作專業這種辛苦事.....人性來說: 很難

而不會做人的那群, 很大一部分原因是:天性
很多人的個性就是比較務實
他們自己也知道要靠攀龍附鳳往上爬跟狗腿子是沒得拚的, 唯一的路就是增強能力
本職學能就是他們這群人生存的資產
在公司無依無靠, 如果不能靠自己那就沒有立足之地, 生存的壓力造就必然要有專業


台灣老闆不會想, 以為公司穩定了 逼走有能力的高價員工可以省下一筆人事成本
實際上
公司唯一買不到的就是那個人的腦子

我常比喻, 人類的雙腿再怎麼快也跑不過跑車, 那麼請十個人來跑難道就跑得贏?
現在的社會已經不是企業用高工時 便宜時薪能取勝了