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*停權中*
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引用:
http://www.appledaily.com.tw/realti...0160701/898107/
醫院為省成本，護理人員工時安排花招百出！台北市聯合醫院工會籌備會成員蔡旻璋護理師指控，上班工時被壓榨苛刻，聯醫利用電腦差勤（打卡）系統作弊，要求護理師先打下班卡再回去工作，超過8小時均顯示8小時，加班時數僅另外手寫紀錄；若選擇加班費，審核主管利用系統時間差，3天不處理就自動駁回，只能填寫半年結算一次的積欠時數表。蔡旻璋指出，聯醫護理師約4000人，每年加班費進25000元，依民法可追溯5年，這樣推算聯醫就吞了5億元。
目前還在北市聯合醫院某院區服務的張姓護理師也表示，護理師每月上班有應休的天數，多上班的部分想要跟院方報加班的時候，院方會要求我們到加班系統去申請， 可是系統會在3天後自動駁回，變成加班申請是失敗的，然後主管就會說妳自己沒有報加班，之後再要申請時，主管就會說已經幫你做加班的動作了，可是我們的薪 資裡面從來就沒有看到加班費，一律都變成半年的補休跟時數結算裡面，然後用多上班跟少上班裡面做一個增減的動作，每次詢問主管，主管都會說是系統故障或是 系統錯誤，甚至還會跟我說:「妳是第一個申報加班費清冊的人。」所以我服務的院區也表示從來沒有這樣申請過加班費，仍必須詢問總院才知道如何處理。
而另一位陳姓護理師也說，除了因為申請加班費被沒有理由的駁回外，還多次遭院方約談，以責任制的說法，把延後超時加班問題歸咎給她個人工作效率，在北市聯合 醫院有2年多資歷的她，時常超時加班卻也從來也沒有拿過加班費。更離譜的是，1位申請加班44次的江姓護理師，她說因為她申請加班費的關係，竟然被護理長帶去護理主任辦公室約談，辦公室內除了值班護理長、護理部主任還有有多位督導，這些長官一直強調，只有急救病人才算是加班，任何護理紀錄、照顧及處理事情 都不算加班，還因為這些長官的施壓，一層一層施壓下去，讓我在晨會時被護理長及其他護理師學姊聯合批判，因為感受到職場上的霸凌，所以才選擇離開北市聯合醫院。
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重罰二萬.......... |