引用:
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作者lompt2016
又不是不願協調
問題是立場不同
看法不同 空服員只看自己
公司看整體
調完空服員 不就輪地勤
然後修護要不要調 倉儲要不要調 餐飲要不要調
然後諾福特 華旅該不該調
增加的支出 民眾會買單嗎?
票價該如何反應 市場如何競爭
現金流是否足夠等等
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資方啥都不願意改變叫啥協調
協調不出雙方都同意的結果等於沒有協調
最後被硬押著加薪退讓，我覺得自找的
加薪導致會虧錢是企業主自己要從經營策略開始管理，組織架構是否最佳化
只會苛扣最底層來省成本，這樣的企業主還是離開台灣最好