引用:
|
作者烤全羊
對這個配套我只有一個意見「休息日出勤的時數納入每月加班總時數，最多每月只能加班四十六小時。」，這個規定無助於改變工時過長的現況，因為台灣資方用的是「上班打卡，下班責任」，所以平常日加班根本就是被呼攏掉了，即便休息日無法躲，但休息日出勤8小時，一個月4日，也才32小時，遠低於這個46小時規定。
這次修法如果不搭配提高罰則，根本就是沒用的。
.....
|
這一個配套是有必要的，因為現在很多公司大多選擇平日少加班，星期六來加全天班，等同週休一日
因為星期六加班費用只要給１倍薪，而且不用列入每月加上時數上限
提高罰則和落實勞動檢查也是重要的事情......一罪一罰，把每位員工視為單一個體來懲處，凡是發現後，下個月必再檢查，連續犯則停工處罰....
另外，也要追究人資和雇主提供假的加班明細資料的偽照文書責任