引用:
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作者draculla
很好啊.....最糟的狀況就是非工會員工維持原狀
這個也可以成為罷工抗議典範
讓其它公司或產業的員工知道
只有工會的員工權益能被捍衛
要捍衛自己的權益就要進一份心力努力爭取
而不是只當牆頭草....
就如你說得 依章程規範嘛.....
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這個問題會出現在
1. 加入工會的條件是否已經排除特定人士或者需要符合特定條件?
2. 加入工會後未來再脫離的人是否也符合要求?
3. 如果不只一個工會, 萬一各自立場不同, 是否雙方都同意爭取相同的權益?
這次還衍生空服員和地勤本就工時不一致統計的情形, 現在空服員如果爭取到權益的時候, 過去老早就覺得空服員權益太多的地勤也會要一併訴求.
這不是非黑即白二分法的世界, 另外我主要是希望大家討論的時候不要老是動不動就替人先戴帽子, 奴工奴工的喊.