引用:
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作者x1013 PRO
很多人都搞錯了
到去年為止勞基法是規定2週84工時制,也就是所謂的隔週休
所以這些舊有的節日依舊有放假
公務員或部分實施週休二日的勞工,這些節日變成只紀念不放假
日曆是依照人事行政處公告的假日（也就是公務員的休假）去印製
很多公司都是依照上面的假日去休（但是還是隔週休）
因此很多人的假都被公司給a走了還不知.....
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補充∼
很多公司會把隔週休的四小時，分拆成每天20~30分鐘（多出來的就用打掃名義打發員工）
形成類週休二日模式
然後宣稱本公司週休二日，休假比照公家機關
當然，國定假日也一樣A走了
這二種情況，都已滿足了雙週84小時工時，所以勞基法規定的假，都必需休假，只要遇假日也都要補休（很多公司也會少補休）
但，不少資方用這個術語混水摸魚，一方面已達勞動基準法工時時數上限，一方面，又採用公務人員週休二日條例來休假，都只取對資方有利的部份條文來看
這次縮減工時，就把這個問題曝露出來..