不是空姐血汗，是很多老闆為了自己的績效，用力壓榨員工，或是經營方式不走傳統正道
各行各業都有類似的狀況
方法不盡相同，但都是為了自己的績效而拋棄企業責任跟個人良心

新聞不也說了，新總經理說"要在三年內把華航帶進全球Top 10最好的航空公司之一"
三年內要變成Top 10???別鬧了
但是如果要用數據騙人，更改一堆工作規則，壓榨員工讓經營數字變好看，不用三年就見效了

強化競爭力可能要花十年才能看到成效
壓榨員工不用一年就看到成果了

我不喜歡官股背景的公司那種大鍋飯文化，但我更討厭打著公司化名義壓榨員工的作法
經營者要做的是改革企業文化加強競爭力，而不是壓榨員工美化帳面數據