引用:
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作者人生
舉個例:
一間公司福利好薪資優，有展望有未來性
唯獨一個規定，所有人每天上班第一件事要到董事長辦公室前磕三個頭
員工為了那百分之九十的好而妥協了，乖乖每天去磕三個頭
但總有人覺得不爽，我連自己父母都沒在磕頭了，為何要天天給董事長磕頭
抱怨的聲音一出，其他同事就說你不要吵不要鬧，乖乖磕就對了
不爽就辭職換公司不會
不滿的人心裡還是犯嘀咕，公司是真的待員工好沒錯
如果為了不爽磕頭而辭職換別間公司，算起來真的是自己的損失會很大
但就真的不能改掉那磕頭的規定嗎
...
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不是特別針對你啊, 不過因為發文有不少段可以回...
如果這家公司什麼都好, 就是要磕頭(住宿宵禁)
要磕頭毋寧死 => 請另謀高就(外面租屋)
磕頭不會怎麼樣 => 請磕頭 (接受住宿宵禁)
這家公司沒有拿槍拿刀逼你上梁山, 這有什麼好爭的呢?
要求住宿權利的同時, 是不是也該看一下應盡的遵守住宿規範的義務呢?