我也待家族企業, 升遷? 沒必要 那只是一個頭銜
家族企業唯一有實權的就是最大的那個跟未來接棒的那個
能力能說服他們就夠了, 其他人都可以當風

我反倒是覺得比很多上市櫃公司好待多了, 現在的上市櫃公司一海票經理人也是亂搞
反正公司不是他的, 內部派系林立, 幹事的不多, 幹人的很多
家族企業起碼很多老闆還是抱著現場主義, 管得好不好 眼睛瞎不瞎是一回事, 起碼還看著
上市櫃公司很多根本不管你能力好不好, 重點是聽話 反正公司大有規模 有資源禁得起人員折耗, 不聽話就把你整到你離開
小公司倒不是老闆多有良心, 而是沒那麼多資源跟你玩, 一個職位多做幾年很容易就可以壟斷一些關鍵性的事物

不過, 人性嘛 其實當員工<包括主管>對於公司有一定影響力的時候, 多半也換了腦袋
當初當初兢兢業業謀求專業精進的人不多
跟老闆一樣, 當初開國的時候是一個態度, 公司穩定後又是一個態度

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至於新鮮人要多少才合理?
我認為起碼底線是四萬五, 不管好不好都是起碼四萬五
就算學歷是用買的 也是要四萬五, 因為那還是一個人, 人就是要吃 要住 要睡 要拉, 要不要錢?
合不合理?
台北市的房子好不好都是二十年前的兩倍甚至三倍以上在賣, 有合理嗎?
如果這句話是問勞工, 我的態度是: 不用理市場行情 台灣沒有甚麼行情的, 都是資方在亂開價