嗯，我來稍微分享一下好了，
其實勞基法沒有規定周休二日，只是說一周工時40小時，超過要給加班費，
很多人一廂情願就是5天X8小時，其實不然，
現在不少中小企業調整成5天X7小時+星期六4小時(類似這種概念)，一周39小時，
規定的比勞基法還少，但你就是星期一到六都要出勤，
然後星期一到星期五，雖然工時是7小時，拍謝，被凹到7.5小時8小時的一堆，
所以為什麼要再要回那7天國定假日??
至少至少那7天國定假日出勤，還可以拿到雙倍薪水，稍微彌補一下，
不然你勞基法就修改為「一週工時40，周休二日」，這樣我是不反對減少國定假日...