簡單說就是每日產能, 放假就沒了, 要補回來變加班的道理, 我當老闆的時候是這樣看.

不過這沒有誰對誰錯, 其實只要一早訂立好遊戲規則而不是臨時放, 工作都好調配, 沒問題.

之前會說好公司與壞公司, 譬如我給員工5萬, 相對於只給3萬的公司, 我幾乎給高四倍放假薪.

這個計算稍微有點技巧, 但總而言之就是對員工比較好的負擔增加比較多, 僅此.

至於設備等硬體是固定(很妙的邏輯對吧), 不會因好壞公司而變動.