Hmm 可能偶是個只看實際的人,偶根本沒法接受你這種精神勝利法
1. 只要企劃案出法點是善意,過程如何亂搞,結果如何糟糕都是OK的,因為柯P出發點是好意啊......


你沒聽懂我說的! 我舉那個例子是說:結果對一些人而言是糟糕的 對另一群人可能是OK的
所以 結果是不是全錯 你我都不能證明. 就好像市民喝污水是錯的 但如果這事情沒有媒體的大事渲染 很抱歉 很多人可能還不知道 他喝的是鉛水.. 事情都有一體兩面

2. 柯P的團隊領導相當相當有問題.每個下屬都是笨蛋都誤導他,下屬不行就開除,下屬不行就媒體前狗幹他.....
這是他的領導風格問題,但跟上面一樣 下屬一定有行跟不行兩種. 就算私人公司裡面也有一堆不行的. 但建議你 別被媒體帶太多風向球, 媒體很多時後都放大解釋 或者 故意誘導.你沒看最近媒體又不炒內湖的塞車問題了..l.

3. 說真的如果柯P在繼續維持料敵不足,團隊領導有嚴重問題的現況,他的評價會比前任還差.....大部分人的忍耐度是有限的,柯P每次新狀況都是弄的更糟,人就會選擇回到現況....

我覺得 成大事者 就要有非一般人的思想跟意志力!
有些政策不是一天兩 或 幾個月 就能看到成效 靠的是推行者的意志力!
結果怎樣 幾年後再來評論比較公平

很明顯的一個例子 拿阿扁跟阿九來比
單以政策 跟 執行能力來說 阿扁當時被罵翻了!
但過幾年後 跟阿九來比呢?


柯P上台一年多從他的行事風格&嘴巴又大,他的人格特質有心觀察都能看出一部分了....
也許是因為偶看過類似柯P這種領導風格的主管 : 好大喜功,爭功諉過,拿下屬祭旗明哲保身,大男人主義歧視女性,自視甚高瞧不起他認為沒用的玩意
他基本上是職場最糟糕的老闆類型..
這點沒錯! 太過自負