引用:
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作者hendry.lee
拿教書來說 說不通 因材施教! 這個孩子或許不能接受柯P的教法 但另一個孩子可能就OK
再來說你上面的這些例子
我知道有前任原案 但是施行了嗎?
就好像前任跟你說 他的方案有多好多好 但可能到他死了都還沒施行!
我只能說 柯p 想法不夠周延 但執行度夠
但他忽略了 政治這條路上 你只要想改變 想去突破 想去嘗試 試驗
都是會得罪人 畢竟社會上既得利益者太多 誰都不想已經享受很久的待遇 突然被剝奪
但如果要像前任那樣 那選他做啥 選連不是更好 反正啥都不用作 也不會有新聞炒版面
天 下 太 平
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Hmm 可能偶是個只看實際的人,偶根本沒法接受你這種精神勝利法
1. 只要企劃案出法點是善意,過程如何亂搞,結果如何糟糕都是OK的,因為柯P出發點是好意啊......
2. 柯P的團隊領導相當相當有問題.每個下屬都是笨蛋都誤導他,下屬不行就開除,下屬不行就媒體前狗幹他.....
3. 說真的如果柯P在繼續維持料敵不足,團隊領導有嚴重問題的現況,他的評價會比前任還差.....大部分人的忍耐度是有限的,柯P每次新狀況都是弄的更糟,人就會選擇回到現況....
柯P上台一年多從他的行事風格&嘴巴又大,他的人格特質有心觀察都能看出一部分了....
也許是因為偶看過類似柯P這種領導風格的主管 : 好大喜功,爭功諉過,拿下屬祭旗明哲保身,大男人主義歧視女性,自視甚高瞧不起他認為沒用的玩意
他基本上是職場最糟糕的老闆類型......