引用:
|
作者huan1777@gmail.
在職場上也有2-3年了
看到很多流動率大的公司
跟流動率高的缺
幾乎都是年輕人流動率高
但是有家庭的人 有小孩的人
無論是男女 幾乎都很穩定
本來一個流動率很高的缺 換了一個有家庭的姊姊來
馬上就停止流動了...
不過很多環境下 某些老鳥都喜歡給新人下馬威
或是欺負新人
這算是華人劣根性嗎?
|
1.對於某些公司來說, 高流動率是正常的, 對社會有益的
不流動的話, 反而是不良的; 因為沒有這樣一直徵人也就代表了香蕉就讓你妥協......
要感謝這批沒有家累的年輕人, 沒有他們, 接下來資方就會開始找其他有資歷的開刀
2.欺負新人,是每一個國家都有的事