很多時候, "你所做的事, 並無法達成實際對公司有效的幫助"並不全然是重點, 重點是, 老闆只覺得這個社會的均價就是這樣, 而你表現的夠好, 你值得比這個價高, 但要跟海外一樣, 我給不起.

話又說回來, 如果部屬提離職, 你是驚訝的, 是不是你沒有貼近部屬, 了解部屬在想甚麼?

我也帶人, 每個部屬在有異動的心時, 我會從他的角度去分析利弊, 並且聊聊他的想法. 在過去的經驗中, 我倒是沒有因為部屬離職而訝異過, 因為我會在相處的過程, 觀察他們出了甚麼問題. 但我也明瞭, 不是每個 team 或是每個人都會用一樣的方式去了解自己的 member.

我在這邊提到我想異動, 當然只是單純對現實的不滿. 目前薪水比上大大不足, 但還是比中位數高了一截. 只是對台灣這個環境的不滿罷了. 畢竟, 私立國內大學畢業, 即便有做過幾個海內外案子, 要出走海外應該還是比站上幾位學成歸國的難度高上不少.

murmur 罷了...