幾周前, 一個部署和我講, 他想離職.

我很驚訝, 為甚麼他會提離職, 我給的薪水也不錯. 雖不是部門中算高的. 但也在業界算不錯的.

他和我說, 他工作不快樂. 他無法融入工作環境之中. 細細和他討論.

發現他和他所期望的是不同的.

他希望, 他能夠做到有技術性和挑戰性的工作. 希望可以帶領和融入團隊的風氣

但實際上, 我們公司是比較美式的作風, 並無很明顯的官寮系統.

我們很常在位置上, 就大家目前所作的事情互相討論和提出建議, 有些同事並不是早期公司成立就站在位置上. 而是事後融入核心群.

原因不外乎是:

參與討論, 提供見解和幫助同事. 甚至提供不同種方法幫助同事.

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或許有人會說, 上面這種人就是"人緣好"

但實際上, 在主管面前, 這些人做的事, 我看的到. 對團隊也有供獻, 有些人總是有著懷才不遇的想法, 實際上, 這些都是"你所做的事, 並無法達成實際對公司有效的幫助". 這才是重點.