以前剛進一家美商，有遇到過一個長期不太服從長官命令的倉管以及一個很情緒.不高興就會摔東西捶牆壁的現場組長…

前者某天又惹得那個台灣主管很不爽，結果就是主管直接告知明天不用來了，當天就讓他閃人…

後者是讓公司最大咖的外國總經理知道他情緒不穩的事情，即使台灣主管想留他也沒用，同樣是當天就被踢走，隔天就沒看到人了！

都沒有到馬上要他們閃人的地步，但也都頂多撐到當天結束…

當然該給的還是有給，不過後來問人事，他是隔天才被通知那個倉管Bye了，後來那個組長也是如此…

沒有不可取代的員工資產，只是重視員工的公司會盡量不會去動這塊，但不代表容忍度就是無限的！