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引用:
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作者sutl
日本約1/3派遣,所以最低工資的調整意義很大。
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日本的派遣並不代表是低薪,
日本很多的派遣薪資待遇,工作內容跟正職一樣沒差,
加班一樣有加班費,
只是差在派遣可以很輕鬆把你fire,
在日本要把正職員工開除有點難(不像台灣有給錢就了事)
這種派遣,
薪資都高過最低工資,
所以調最低工資對這些派遣根本沒差,
有影響到的是只是最低層按時間點數的打工族(當然也有這樣的派遣),
這部分跟台灣一樣,
假設最低工資是22000調到24000,
而你原本領的是25000的派遣人員或正職,
對你根本沒任何影響!
你還是領25000!
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