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薪資停滯,工作機會減少原因很多,但部分有連帶關係。
這幾年到台北時會到老東家探望同事或聚餐,盡管當年NB、PC甚至Server部門裁撤、轉賣,一些老人還常聯繫。
我與老同事對新進菜鳥說起以前業績和獎金,他們先是懷疑,查證後都羨慕我們當年領到的薪水。
我在十多年前進資訊設備銷售工作當業務,以當時我負責的一部分光電半導體業來說,
許多公司在一連串整併收購後,大者恆大,小公司撐下去的,營利數字也不好看。
我所處的時期比現在好,中小型電子業對資訊設備採購需求多,我們銷售難度比現在輕鬆,個人收入也不錯。
當然現在有些產業刻意壓低人事支出裁員很常見,許多是資方明擺著獲利不錯卻不調薪資,
有的卻是過一天算一天,想用好薪水聘人也辦不到。
我學財會出身,當年就要先研究客戶營運及採購需求,依其購買力推薦合適的設備。
若客戶獲利可期,還能說服人家預先規劃買更多電腦。
有時看到許多人說薪資低,生活不好過,我相信這是大家真實感受。
可是我也會問,你從事的公司、行業競爭力、獲利好嗎?
如果是,不妨提出要求表明要找更好東家,只要主管認同,那才有下一步可走。
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博觀而約取,厚積而薄發
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