薪資停滯，工作機會減少原因很多，但部分有連帶關係。

這幾年到台北時會到老東家探望同事或聚餐，盡管當年NB、PC甚至Server部門裁撤、轉賣，一些老人還常聯繫。
我與老同事對新進菜鳥說起以前業績和獎金，他們先是懷疑，查證後都羨慕我們當年領到的薪水。

我在十多年前進資訊設備銷售工作當業務，以當時我負責的一部分光電半導體業來說，
許多公司在一連串整併收購後，大者恆大，小公司撐下去的，營利數字也不好看。
我所處的時期比現在好，中小型電子業對資訊設備採購需求多，我們銷售難度比現在輕鬆，個人收入也不錯。

當然現在有些產業刻意壓低人事支出裁員很常見，許多是資方明擺著獲利不錯卻不調薪資，
有的卻是過一天算一天，想用好薪水聘人也辦不到。
我學財會出身，當年就要先研究客戶營運及採購需求，依其購買力推薦合適的設備。
若客戶獲利可期，還能說服人家預先規劃買更多電腦。

有時看到許多人說薪資低，生活不好過，我相信這是大家真實感受。
可是我也會問，你從事的公司、行業競爭力、獲利好嗎？
如果是，不妨提出要求表明要找更好東家，只要主管認同，那才有下一步可走。