這不用太複雜的解釋, 群體多數決則就是當代環境的主流最佳生存適用法則.

以前的人為什麼苦幹實幹, 那個年代我經歷過, 先簡單說那時候月領4萬8.
現在同樣的工作時數(但工作內容其實應該是要比較高薪)以及同樣的福利計算.
前一份工作領2萬7, 後一份工作領3萬8, 而這份工作的普遍薪資約3萬5.
當然後來的工作是說2萬7但到時候會給你津貼飯錢補一補約3萬2或5左右.
據說也是可到3萬7/8但從來沒有領到過, 可能有訣竅.
至於3萬8那位老闆是很實在的人也老派作風, 這個數字沒有在浮動的.
而必須說的, 2萬7的時候有許多額外配合時數而3萬8沒有.

1. 薪資衰退, 有人領高薪也有人領低薪, 同樣的條件以前領較多.
2. 現在普遍計算"不老實," 看出浮動制了嗎? 以及我點出配合時數.
3. 跳槽的確是加薪的不二法門, 從古至今, 少數特例就別提了.

說白一點, 也並非是管理/經營層才有的問題, 現在會做到合法是道德高標準.
大多數, 並非換了位置就換了腦袋, 而是換了位置能動手腳的程度不同罷了.
沒有哪一代特別優秀也沒有哪一代特別糟糕, 大家只是做最適合當代的方式.

我不是菁英, 也不會/或沒眼光找出利基點, 只是很單純把事情做到上上水準.
當組配的時候, 特別嚴謹跟整齊; 當改良的時候, 更好用更耐磨耗, 僅此而已.
這樣只是說讓我能較輕鬆的時數領到相對高點的數字.
以前同工肯定領更多, 但沒背景以及不懂得如何"做人"的話, 大概就這樣了.

雖然大家都差不多(基於自己立場講話), 但還是要點出KIZE兄.
您理想中那個比較美好的環境其實這十幾年來並不存在, 而且是持續走下坡.
是該醒醒了(如果您只是尚且無法認清事實)~