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傳說
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加入日期: Jun 2002
您的住址: 太陽系
文章: 32
為什麼一份工作作的久不久會和態度有關係?
當員工覺得工作不好/老闆不好/薪水不好
爭取改善無果之後
不離職要幹嘛?
如果你手下職缺都留不住人
是否有反思過『問題其實出在你或是公司』?
每個世代都有米蟲、啃老族
甚至有點才華就自認無所不會的稻草人如最近的某二馬先生
不需以此來打翻所有的年輕人....

一個新鮮人開始第一份工作
半年到一年左右本來就應該要開始思考這份工作好不好
如果工作不好甚至只是志向不合
為什麼非要堅持三年五年才是對的?
再說在現今無薪假可得諾貝爾獎
老闆突然間就下命令要各部門主管交裁員名單的時代
是憑什麼要求年輕人吃苦?

引用:
作者3578098
個人覺得現在年輕人缺乏的是工作態度的問題,年輕人努力嗎?不能說不努力, 但是努力到錯了方向一直努力換工作,因為覺得工作不好老闆不好薪水不好所以要努力換工作,試問現在年輕人有多少人能在自己第一份正式的工作上堅持持續多久?三年五年?待的下來的超過三年的作的都是什麼工作?不是在line 或FB上抱怨就是覺得自己懷才不遇,試問當你自己是企業主的時候
你的公司內大部分都是抱著這種工作思想態度的時候公司能活多久?人員流動性大導致在惡性循環之下薪水越拉越低,不能說不努力吃苦就得到一樣的結果,而應該是說努力吃苦或許得不到s自己要的結果但是不努力不吃苦啥都得不到...
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舊 2015-11-21, 07:07 PM #103
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