同理，企業主也是被很多無知員工慣壞的，要去怪他們無知嗎？

但問題是...您覺得：
要求企業主改心態難度比較高？
還是要求足夠數量的年輕人改態度難度比較高？
都很難，也差不多都辦不到。

所以這些一直在那裡喊話的企業主也是嘴砲而已。
他們不會在乎最後是誰來完成工作，以及除了他自己以外的人事物要付出多少代價。

誰會願意做這些人的墊腳石？
所以我的結論與您不同，最後同歸於盡的機會比較大。

因為結論是同歸於盡，所以總是會有人出來喊兩聲...
但這就跟狗吠火車一樣無濟於事，但因為無用所以情願引頸就戮？

聊勝於無...有叫有機會，即便趨近於零總好過保證是零。